%1654
Архитектура. Памятники. Памятники архитектуры 17 века. Известные памятники архитектуры.

Архитектура

большой памятник

5 стилей архитектуры

в ростове существует старое акционерное общество "югмебель", оно представляет на нашем рынке интересы производителей северного кавказа. наряду с этим в городе очень много специализированных магазинов и фирм по торговле мебелью: "сана ктв" "веста" "дон-инк" , на сельмашевском рынке, проезд до остановки "пятидомики" общественным транспортом, следующим от главного ж/д вокзала и "центрального рынка", представлена польская,...

большой памятник памятник церковь интересный памятник музей здание памятник ансамбль
известные памятники архитектуры
скины Minecraft

На берегах Сены. Совсем не похожий на осенний вечер 25 октября был в Париже по-летнему теплым. Далее следуют фотографии набережных Сены в районе Лувра, сделанные около 5 часов вечера. Все было так мирно и тихо - нельзя было и предположить что всего лишь через неделю в Париже начнут гореть сотни автомобилей... Остров Сите . Место слияния двух рукавов Сены у западной оконечности острова, вид с Моста Искусств. Вид Сены и Парижа с Моста Искусств. На правом берегу - здание Лувра, на левом виден Музей д`Орсе. Стоянка речных кораблей на набережной Де Конти

Работа с Личной группой Когда-то я прочитала у Тома Шрайтера: «Если Вы взращиваете двух Лидеров (читайте Директоров (прим. автора)) в год, значит, Ваш бизнес развивается правильно». А теперь несколько моих правил или секретов Успеха. 1). Я работаю преимущественно среди знакомых и поэтому на 75% моя I линия – это знакомые мне люди (родные, соседи, хорошие знакомые, одноклассники, а также малознакомые, но приятные для меня люди. Например, этой весной я училась на курсах иностранного языка, и как результат, кроме знаний, из 5-х студентов, включая меня, трое – консультанты, преподаватель – привилегированный покупатель). 2).Для меня не столь важны внешние данные человека, сколько его внутренний потенциал, организованность и целеустремленность. 3).Мой принцип в работе: «Лучше меньше, да лучше». Правило «количество всегда перерастает в качество» - не мое правило. Позвольте здесь остановиться подольше.          Я знаю многих людей в сетевом бизнесе, которые смогли лично привести в бизнес очень много людей (за 1 год, например, 100, 200 человек). Но эти люди как приходят, так и уходят, т.к. наставника физически не хватает на всех. Многие покидают этот великолепный бизнес, так и не начав его, не поняв всех преимуществ, не дождавшись помощи наставника. А где в это время наставник? А он «обрастает» новыми контрактами. Ему же в свое время сказали, что чем больше людей, тем больше объемы. Больше объемов – больше денег. Но что удивительно. Время идет, работать человек работает (точнее «пашет»), а результата нет. Есть только рутина, накопившаяся усталость, неудовлетворенность собой, бизнесом, отсутствие денег и т.д.          Друзья, спешить надо неспеша! 4).Золотое правило в моей структуре.«Не загонять себя работой! Работать в удовольствие!»          У меня введен регламент на вечерние звонки. Я категорически против бесконечных поздних звонков. Это время для отдыха, для семьи! Более того, воскресенье у меня уже почти 5 лет объявлено «святым днем» - днем семьи и для семьи. Никаких мыслей, действий, связанных с бизнесом!          Поверьте мне, не существует в природе такого вопроса, который бы не подождал до утра!          Цените себя, свое время, своих самых дорогих и близких людей! 5). Моя схема работы с новичками.          Все мои новые люди и новые люди моих людей на глубине обязательно проходят стартовый тренинг, он же инструктаж «Ваши первые шаги» (прилагаю). 6).Всем показываю схему успешной работы. ТЕОРИЯ + ПРАКТИКА + ЭМОЦИИ   = УСПЕХ Теория: инструктажи, школы, семинары, книги, тренинги, общение по телефону… Практика: Мастер-классы, «холодные» контакты, презентации (домашние и вне дома) Эмоции: связь с клиентами и консультантами, поздравление их с государственными праздниками, с днем рождения (через открытки, на словах, цветами, подарками, признание достижений, праздники, Форумы, традиционные выезды на природу, совместный отдых, конкурсы и т.д…) 7).Заостряю внимание на том, что бы не «засиживались» с книжкой в руках. Учеба это хорошо, это важно, но еще важнее практика . Только действия приводят к конкретному результату!!! 8).В качестве практической деятельности рекомендую свой любимый, очень результативный метод работы – домашнюю презентацию («домашний кружок»). Я делаю серьезный упор на этот метод, культивирую его в структуре, во всей директории уже не 1-ый год. КПД = 80%-100% (Методику организации и проведения «домашнего кружка» так же прилагаю). 9).